杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！章程
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發布日期🙆：2024-05-08 10:58:00
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第一章 總則
第一條 為推進依法辦學,規範辦學行為,構建完善的現代大學制度,依據《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》《高等杏彩章程制定暫行辦法》等法律法規,制定本章程。第二條 杏彩名稱🧏🏼♀️、網址
杏彩名稱⏩：中文名稱:杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！🧘🏻。英文名稱: Wuyishan Vocational College
杏彩網址: http://www.lmmzb.cn/
第三條 杏彩的辦學地址是☢️：福建省武夷山市武夷大道36號🙁。
第四條 辦學宗旨🧑🏻🦯：堅定擁護中國共產黨的領導，全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,全面落實立德樹人根本任務𓀇👻，堅持“制度治校👶🏽、文化強校👨🏽🔬、特色興校😟、就業立校”的辦學理念，秉持“立足福建、連接兩岸🚍、服務社會”的辦學宗旨⛓，全力打造“政府認可、社會滿意、企業最愛、學生喜歡、家長放心、特色鮮明、有影響力”的高等職業院校，努力培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
第五條 杏彩是由福建省人民政府于2007年審批設立的民辦杏彩，是舉辦者利用非國家財政性經費舉辦的🧖🏼♀️，主要從事教育活動的社會服務機構👩🏻💻，辦學屬性為非營利性🦀，舉辦者不取得辦學收益🪹，杏彩的辦學結餘全部用于辦學。
第六條 辦學內容：全日制專科學曆教育👼、非學曆教育、終身教育和職業技能培訓等🚶♀️。辦學規模：杏彩根據國家和區域經濟社會發展需要，依法依規確定辦學規模🧘🏽。開設專業：對接當地社會、經濟開設了大數據與財務管理🈸、藥品經營與管理、電子商務、工程造價、建築工程技術、建築室內設計💔、大數據技術、工藝美術品設計、軟件技術🧑🦼➡️、表演藝術、空中乘務、高速鐵路客運服務、烹飪工藝與營養、酒店管理與數字化運營🧑🏻🦰、茶藝與茶文化👨🦯➡️、茶葉生產與加工技術、表演藝術（幼兒方向）、嬰幼兒托育服務與管理、社會體育、計算機應用技術😇、健康管理、 物聯網應用技術、數字媒體藝術設計🧊、人工智能技術應用、汽車制造與試驗技術、導遊、智慧健康養老服務與管理共27個專業🈂️，並根據市場需求和規模發展新增專業。
第七條 杏彩的登記管理機關：福建省民政廳；杏彩的業務主管單位:福建省教育廳🤱🏿；屬地業務管理部門：南平市教育局；本杏彩接受登記管理機關、業務主管單位和相關職能部門的監督和管理。
第二章 組織結構與管理
第一節 董事會
第八條 杏彩設立董事會。杏彩董事會由5人以上的單數組成🌡，1/3 以上成員應具備5 年以上高等教育教學經驗。董事會設董事長 1 名，副董事長 1-2 名🫶。董事會董事長、副董事長由董事會選舉產生或罷免🧑🏼🤝🧑🏼。第九條 杏彩董事會成員由杏彩舉辦者或其代表🧖🏼、黨委書記、校長、教職工代表等人員組成🕵🏻♂️。
董事長應當具有中華人民共和國國籍，具有政治權利和完全民事行為能力🦌，在中國境內定居⚠️，品行良好，無故意犯罪記錄或者教育領域不良從業記錄。
董事會成員應當遵守國家法律法規，具有完全民事行為能力，品行良好，身體健康、能正常履責，原則上年齡不超過70周歲。董事會每屆任期4年，任期屆滿，可連選連任。董事會成員名單應報送審批機關備案。
第十條 杏彩董事會為杏彩最高決策機構，依法行使最高決策權🤸🏻♂️🥊。董事會行使下列職權：
（一）聘任和解聘校長；
（二）選舉👱♂️📖、罷免董事長、副董事長，增補、罷免董事；
（三）修改杏彩章程和制定杏彩的規章制度；
（四）制定發展規劃🎴，批准年度工作計劃🧒🏽；
（五）籌集辦學經費，審核預算、決算🧠；
（六）內部組織機構的設置；
（七）決定教職工的編制定額和工資標准；
（八）決定杏彩的分立、合並🧑🏻👨👧👦、終止；
（九）決定其他重大事項。
第十一條 杏彩每年度至少召開二次董事會會議🚄。董事長或有三分之一董事提議🔋，可召開臨時董事會會議👩🦼➡️。董事會議應有三分之二以上的董事出席方可舉行。董事會實行一人一票🙏，並經董事會全體成員二分之一以上同意方可做出。
董事會會議應當制作會議記錄👐🏼。形成決議的，應做好會議紀要，並由出席會議的董事審閱、簽名並注明是否同意。實行董事會會議材料存檔制度🚣。
下列事項屬杏彩重大事項🙇🏽♀️，應經董事會全體成員的三分之二以上同意方可通過：（一）變更舉辦者🙎🏿♀️🫀；（二）聘任、解聘校長；（三）修改杏彩章程🧔🏿♀️✈️；（四）制定發展規劃🦹♀️；（五）審核預算👵🏿、決算👨🚒；（六）決定杏彩的分立、合並🪿、終止；（七）杏彩章程規定的其他重大事項。
第二節 監事會
第十二條 杏彩設立監事會。監事會由3人組成，設監事長 1 名👩🏼🎨，監事 2 名。其中1人由杏彩舉辦者推選📑👩🏻🎤，1人為教職工代表🆒，由杏彩教職工代表大會選舉產生，1人為黨委委員，由杏彩黨委推選🧑🏽🦳🩵。監事會每屆任期4年，任期屆滿🎖🛌，可連選連任☠️。第十三條 杏彩現任董事會成員🧏🏻♀️、財務負責人及其近親屬不得兼任、擔任監事會成員或監事🧙🏿。一個自然人不得同時在杏彩的董事會、監事會任職。監事會行使下列職權：
（一）督查杏彩財務、基建、招生等執行與合規情況👃🏻；
（二）監督杏彩董事、校長、副校長🪴、職能部門主要負責人是否有違反法律、法規、章程，或做出有損杏彩的利益的行為；
（三）監事長列席董事會會議；
（四）舉辦者和董事會授權的其他職權。
第十四條 監事會每年度至少召開1次會議👮🏿。監事長或2名監事可以提議召開臨時監事會會議。監事會會議應當形成會議記錄（會議紀要）和決議🫡，出席會議的監事應當在會議記錄（會議紀要）和決議上簽名🈁，並在決議上注明是否同意🤌🏼👱🏽♂️。監事會會議做出決議🤦🏽，須全體監事半數以上監事通過。監事會會議記錄（會議紀要）和決議由專人存檔保管。
第三節 校長
第十五條 杏彩實行董事會領導下的校長負責制👨🦽➡️，杏彩校長對董事會負責。校長任期4年🟫，可連選連任🧑🏻🦱。校長應符合下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍，在中國境內定居🕵️♂️；
（二）遵守國家法律，具有較高政治素質和管理能力🧛🏿♀️，品德高尚，作風正派，熱心社會主義教育事業，熟悉教育及相關法律法規，個人信用狀況良好；
（三）年齡不超過70歲🔽，身體健康，能依法履行職責；
（四）具有10年以上教育管理經驗和良好辦學業績⛅️；
（五）具有高等教育副高級以上專業技術職務。
第十六條 校長負責杏彩的教育教學和行政管理工作，依法行使下列職權：
（一）執行杏彩董事會的決議;
（二）擬制定和組織實施發展規劃↔️、年度工作計劃💁🏼、財務預算和杏彩規章制度；
（三）聘任和解聘杏彩工作人員,實施獎懲🌯；
（四）主持校長辦公會💸，決策、協調、處理杏彩教學和行政工作中的重要事項；
（五）組織教育教學、實訓、科學研究活動,保證教育教學質量；
（六）負責杏彩日常管理工作；
（七）杏彩董事會的其他授權。
第四節 黨群組織
第十七條 杏彩根據《中國共產黨章程》🫰🏻，按照上級黨組織的規定建立“中國共產黨杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！委員會”。黨組織關系隸屬于中共南平市委教育工作委員會🏊🏽。中國共產黨杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！委員會是黨在杏彩中的戰鬥堡壘🧑🏽🎄，發揮黨組織實施重大決策、履行監督責任、提高辦學質量🙆🏿♂️、把握辦學方向的政治核心作用。牢牢把握意識形態工作主動權，在保證政治方向、凝聚師生員工🗂、推動杏彩發展、引領校園文化、維護安定穩定🤴、參與人事管理和服務等方面充分發揮戰鬥堡壘作用。堅持教育必須為社會主義現代化建設服務↗️、為人民服務🏃♀️，必須與生產勞動和社會實踐相結合🥧，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。第十八條 杏彩黨組織班子與杏彩決策層、管理層“雙向進入、交叉任職”，黨組織領導班子成員通過法定程序進入杏彩決策機構、行政管理及監督機構，黨員校長、副校長等行政機構成員可按照黨的有關規定進入黨組織領導班子，杏彩黨組織書記應通過法定程序進入杏彩董事會🕺🏽。
第十九條 建立健全黨組織參與決策和監督制度。涉及黨的建設、思想政治工作和德育工作等事項，由杏彩黨委會議研究決定👱🏿♀️；涉及杏彩發展規劃、重要改革🫣、人事安排和師生員工切身利益等重大事項💧，杏彩黨委參與討論研究；涉及教師引進、課程建設🎅、教材選用🏌🏿♂️、學術活動、對外交流等事項，杏彩黨委把好政治關。
第二十條 加強黨員隊伍建設📧🙆🏽♂️。做好發展黨員工作，嚴格黨的組織生活👩🏽🎓，規範黨員組織關系管理🧜🏿♀️，從嚴教育管理黨員。
第二十一條 健全黨的工作部門，配備專兼職黨務工作人員，從事黨的組織、宣傳、紀檢等方面工作🙍🏼♀️，明確專任負責統一戰線工作。落實黨建經費、活動場所等方面的保障機制🗓，黨組織活動經費列入杏彩年度經費預算。
第二十二條 建立健全杏彩黨委與董事會、監事會日常溝通協商制度📻，以及杏彩黨委與行政領導班子聯席會議制度🦟🤵🏿；強化杏彩黨委對杏彩重要決策實施的監督，定期組織黨員、教職工代表等聽取校長工作報告以及杏彩重大事項情況通報🔮。依據中國共產黨章程，設立黨的紀律檢查委員會🧼，加強黨內紀律監督🙆🏽♂️。
第二十三條 杏彩依據教育部《杏彩教職工代表大會規定》定期召開教職工代表大會，依法保障教職工參與民主管理和監督👩🏻🦳，維護教職工合法權益🦫。具體行使下列職權：
（一）推選董事會🪅、監事會教職工代表；
（二）聽取杏彩章程的制定和修改情況報告，提出修改意見和建議；
（三）聽取杏彩發展規劃、教職工隊伍建設⚅🧞、教育教學改革😉、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議🪸；
（四）聽取杏彩年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議🧟♀️；
（五）聽取杏彩與教職工利益直接相關的福利⚈、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核😂、獎懲辦法，提出意見和建議；
（六）審議杏彩上一屆（次）教職工代表大會提案的辦理情況報告；
（七）按照有關工作規定和安排評議杏彩領導幹部👩🏿🚀；
（八）法律、法規和杏彩制度規定的其他職權。
第二十四條 杏彩依法設立工會🤹、共青團🌵👲🏼、學生會等群團組織。工會、共青團🤾🏻、學生會等組織按照各自章程在法律🎸、法規和杏彩規章制度規定的範圍內獨立開展活動，參與杏彩民主管理。杏彩為群眾組織提供必要的活動條件。
第二十五條 杏彩成立以學生代表為主體的學生代表大會（以下簡稱“學代會”），學代會按其章程行使職權、履行職責，杏彩維護和支持學生通過學代會參與杏彩民主管理和監督的權利。學代會是在杏彩黨委領導、校團委指導下行使民主權利和參與杏彩民主管理的群眾組織，是拓寬杏彩和學生聯系的重要渠道。學代會每兩年一屆🚕，每年召開全體代表大會一次🎵，每次會議應該至少有三分之二的代表出席👩🏼🦱，學代會的表決須有全體代表半數以上通過方為有效。
第五節 學術委員會
第二十六條 杏彩設立學術委員會，是杏彩最高學術機構，負責學術事務的審議、決策、評定和谘詢等職能。學術委員會由校內各專業領域有較高聲望的教師組成🤶🏽💆。學術委員會人數與杏彩的學科、專業設置相匹配，並為不低于15人的單數。學術委員會委員實行任期制💇🏼♂️🫁，任期一般可為4年💂🏿♂️🚴🏻♂️，可連選連任，但連任最長不超過2屆🧙🏿♂️。學術委員會每次換屆🤸🏿♀️，連任的委員人數應不高于委員總數的2/3。學術委員會由主任委員主持開展工作。主任委員由校長提名📙，全體委員選舉產生。學術委員會委員由校長聘任❇️。其主要職責有👳🏼♂️：（一）審議杏彩科研學術發展規劃📅；
（二）組織開展杏彩政策研究，谘詢各類重要科研學術事宜👩👦👦；
（三）審議科研計劃方案，審議推薦科研項目，審查評定科研成果🍘🩻；
（四）審定杏彩科研學術評價標准以及科研學術道德規範⛳️🧏🏻♀️；
（五）組織調查和仲裁學術爭議，組織調查和仲裁科研學術不端行為；
（六）其他需要學術委員會決定的重大事項。
學術委員會會議由學術委員會主任委員召集主持。實際到會人數達到應到會人數的三分之二以上方可召開。議事決策實行少數服從多數的原則，重大事項應當以與會委員的三分之二以上同意👿，方可通過。
第三章 教職員工與學生
第一節 教職員工
第二十七條 教職員工實行全員聘任合同制👩🏼🎓🧜🏼♂️，並建立科學、合理的業績考核和晉升制度。教職工面向全社會公開招聘。第二十八條 杏彩根據“效率優先、兼顧公平”和“按勞分配、多勞多得、高效高酬”的原則，自主確定教職員工的工資和獎金分配辦法、獎懲辦法⛹🏽🤵🏽♀️。依法保障教職工的工資📃、福利待遇，並為教職工繳納社會保險✦。
第二十九條 杏彩教職員工除享受法律🥡、法規及政策規定的權利，還享受下列權利🚠➿：
（一）按工作職責和有關規定使用杏彩的公共資源；
（二）依法獲取工資報酬🚴🏿♀️，享受國家和杏彩規定的福利待遇👨🔧；
（三）獲得自身發展所需的相應進修、培訓🤵🏼♀️、工作機會和條件；
（四）在品德、能力和業績等方面獲得公正評價；
（五）公平獲得各級各類獎勵及各種榮譽稱號；
（六）知悉杏彩改革、建設和發展及涉及切身利益的重大事項🐚；
（七）參與民主監督和管理，對杏彩工作提出意見和建議🍟；
（八）就職務聘任、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議或提出申訴🧑🏻🦯；
（九）杏彩規定的或者相關合同約定的權利💻。
第三十條 杏彩教職員工除履行法律👨🏼、法規及政策規定的義務，還應履行下列義務🧎♀️：
（一）遵守杏彩規章制度；
（二）盡職盡責🔪、勤奮工作🪷；
（三）遵守職業道德和學術規範；
（四）尊重和愛護學生🖋；
（五）不斷提高思想政治覺悟和業務水平；
（六）珍惜和維護杏彩名譽，維護杏彩權益👩🏽🍼；
（七）杏彩規定或者相關合同約定的義務。
第三十一條 杏彩對教職員工根據崗位職責定期進行考核，考核結果作為對各類人員聘任🧜🏼♂️🥫、晉升和獎勵的依據。
第三十二條 杏彩依法建立以工會為主體的教職工權利救濟機構及相應的權利保護機制，維護教職工合法權益🤺。
第三十三條 杏彩依法保障教職工行使申訴權👨🦼。教職工對杏彩的處理或處分決定有異議，有權進行陳述和申辯、提起申訴。杏彩按照申訴受理、事實調查、審議決定的程序處理教職工申訴並予以回複🧜🏽♂️。
第二節 學生
第三十四條 學生是指按照國家招生規定取得本校學籍在本校注冊的接受學曆教育的受教育者。第三十五條 學生在校期間依法享有下列權利：
（一）參加杏彩人才培養方案安排的各項活動，使用杏彩提供的教育教學資源；
（二）參加實習實訓🥷🏻🔯、技能大賽、社會服務、勤工助學，在校內組織🙇🏻、參加學生團體及文娛體育等活動🚣🏼♂️；
（三）按國家及杏彩規定的標准和程序申請獎學金🟰、助學金及助學貸款；
（四）在思想品德💫、學業成績等方面獲得公平評價🚮，完成杏彩規定學業後獲得相應的學曆證書和職業資格證書；
（五）知悉杏彩改革、建設和發展及其他涉及學生個人切身利益的事項👨🏻🦽；
（六）參與杏彩民主管理，對杏彩發展和教育、教學改革提出意見🧱、建議和批評🪝；
（七）對杏彩給予的處分或處理有異議🌖，向杏彩♟、教育行政部門提出申訴😙；對杏彩、教職工侵犯其人身權、財產權等合法權益🐜🌶，提出申訴或者依法提起訴訟🪺👮🏽♀️；
（八）法律、法規規定的其他權利🔜。
第三十六條 學生在校期間依法履行下列義務🕑：
（一）努力學習，刻苦鑽研，完成杏彩規定的學業；
（二）參加杏彩人才培養方案規定的各項教育教學和社會實踐活動；
（三）遵守憲法🧝🏿♀️、法律法規、學生行為規範和杏彩各項規章制度；
（四）尊敬師長🚽，團結同學🩵，養成良好的思想品德和行為習慣🧛♂️；
（五）珍惜和維護杏彩名譽🦿，維護杏彩利益；
（六）按規定繳納學費及有關費用；
（七）愛護並合理使用教育設備和生活設施；
（八）法律、法規和規章規定的其他義務🤲🏻👨🍳。
第三十七條 杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！學生代表大會（以下簡稱學代會）是學生參與杏彩民主管理和監督的重要組織形式，按照其章程行使職權、履行職責🦵🏻。
第四章 經費來源、資產管理及勞動用工制度
第三十八條 杏彩的開辦資金為：3180萬元。杏彩經費來源包括：（一）舉辦者投入🚊；
（二）政府資助👨🏻🌾；
（三）學費🤟、住宿費等事業收入；
（四）利息；
（五）捐贈🧙♀️🛌；
（六）其他合法收入🧎♀️➡️。
杏彩取得的收入應當主要用于教育教學活動、改善辦學條件和保障教職工待遇，不得在舉辦者、捐贈人或者董事（或董事）中分配。
第三十九條 杏彩應當依法建立財務🥲、會計制度和資產管理制度，並按照國家有關規定設置會計賬簿🛴。
第四十條 杏彩對舉辦者投入杏彩的資產、國有資產🚣🏼、受贈的財產以及辦學積累享有法人財產權☝🏼，存續期間，任何組織和個人不得侵占、私分🤕、挪用、抽逃。
第四十一條 杏彩將舉辦者出資、政府補助、受贈🍺、收費、辦學積累等各類資產分類登記入賬🥮，定期開展資產清查，並將清查結果向社會公布。
第四十二條 杏彩嚴格執行國家和地方出臺的民辦杏彩收費管理制度及相關規定，合理制定收費標准並保持相對穩定。同時，按規定向社會公示💅🏼，自覺接受社會監督🦸🏽♀️。杏彩收費標准變動情況等，報有關部門備案🥾。
第四十三條 杏彩資產的使用和財務管理接受審批機關和其他有關部門的監督👩🏻✈️。杏彩應當依照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度進行會計核算，編制財務會計報告🧗🏻♀️。杏彩應當在每個會計年度結束時制作年度財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，並公布審計結果。
第四十四條 杏彩執行《民間非營利組織會計制度》🦗，建立年度財務🅱️、決算報告和預算報告報備制度⚅。依法進行獨立的會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法🛀🏻、真實、准確💥、完整。
杏彩配備具有專業資格的會計人員。會計人員不得兼任出納。會計人員調動工作或離職時，須與接管人員辦清交接手續🫰🏽。
第四十五條 杏彩勞動用工、社會保險制度按國家法律🍌🤙🏿、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。
第五章 舉辦者的權利和義務
第四十六條 杏彩的舉辦者🦹🏿🚶♂️：福建省南平市金輝實業有限公司。第四十七條 舉辦者享有下列權利：
（一）了解杏彩經營狀況和財務狀況；
（二）推薦董事和監事；
（三）查閱董事會會議記錄和杏彩財務會計報告；
（四）依據法律、法規和杏彩章程規定🙋🏼♂️，選派代表參加杏彩董事會，並依據章程規定的權限履行相應的職權。
第四十八條 舉辦者履行下列義務👇🏼：
（一）遵守國家法律、法規和杏彩章程；
（二）按時🖖🏽、足額履行出資義務🚣🏿🚵🏻，保證杏彩必要而穩定的辦學經費，保證杏彩辦學條件達到國家相關標准；
（三）依法保障杏彩的法人財產權，舉辦者不得抽逃出資，不得挪用辦學經費或者私分杏彩財產🕞。
第六章 法定代表人
第四十九條 杏彩的法定代表人由董事長或校長擔任,並依法登記。法定代表人代表杏彩簽署有關文件,任期4年,由董事會委派產生, 到期可以連任🤛🏽。有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的🤌🏻；
（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的🚎；
（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；
（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年👩🏼🏭，或者因犯罪被判處剝奪政治權利🏃🏻♂️，執行期滿未逾5年的🧞♀️🧖；
（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦杏彩的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；
（六）非中國內地居民的🧹；
（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。
第七章 安全穩定
第五十條 杏彩建立健全維護杏彩安全穩定的工作機制。董事長是杏彩安全穩定工作的第一責任人。維護安全穩定、建立和諧校園是杏彩黨委的主要職能之一。第五十一條 加強杏彩安全穩定的基礎性工作。加強以杏彩、教杏彩（部）黨組織和學生黨支部為核心的基層組織建設，完善維護安全穩定的基層組織網絡🎒。
第五十二條 黨政同責👭🏼🤷🏽♂️、一崗雙責、落實安全生產責任制，嚴格落實維護杏彩安全穩定責任追究制。建立杏彩安全穩定工作責任制和工作制度，逐級簽訂責任書,建立安全穩定工作責任體系。
第五十三條 杏彩制定各種突發事件應急預案➰，定期組織學生安全防護演練👩🏻🎨，提高學生防範各種風險的意識和技能,建設穩定和諧的校園環境🙅🏻♂️。
第八章 變更與解散
第五十四條 杏彩名稱、層次、類別的變更，由杏彩董事會報審批機關批准𓀜。第五十五條 法定代表人變更：杏彩法定代表人變更應到登記管理機關進行變更登記，變更前須進行財務審計。
第五十六條 有下列情形之一的，杏彩可自行決定終止，並經審批機關批准：
（一）完成章程規定宗旨的✏️；
（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；
（三）發生分立、合並的；
（四）自行解散的。
第五十七條 杏彩有下列情形之一的🧑🔧，應當終止：
（一）因出現第五十五條中的自行終止情形，杏彩自行決定終止，並經審批機關批准的；
（二）被吊銷辦學許可證的；
（三）因資不抵債無法繼續辦學的。
第五十八條 杏彩終止時，應當依法進行財務清算。杏彩自己要求終止的，由杏彩組織清算；被審批機關依法撤銷的👳♀️，由審批機關組織，杏彩參與清算🏡；因資不抵債無法繼續辦學而終止的，由杏彩組織清算。杏彩終止時，應當妥善安置在校學生。
第五十九條 終止時👨🏼🚒，對杏彩的財產按照下列順序清償：
（一）退還受教育者學費、雜費和其他費用🍽；
（二）發放教職工的工資及應繳納的社會保險費用；
（三）償還其他債務；
清償上述債務後的剩餘財產繼續用于其他非營利性杏彩辦學🪤。
第六十條 杏彩分立、合並🚚：杏彩發生分立🙎🏻、合並，在進行財務清算後，由杏彩董事會報審批機關批准🍾🦙。
第九章 杏彩標識
第六十一條 杏彩校訓：格物致知 明德尚行第六十二條 杏彩校徽：
第六十三條 杏彩校歌👨🏼⚕️：《杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！校歌》
第六十四條 校慶日：每年1月6日
第十章 附則
第六十五條 本章程是杏彩依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本准則和規範。本章程生效後,杏彩其他規定⛔、辦法或條例等應依據本章程制定修改,不得與本章程相抵觸👩🏿✈️。第六十六條 本章程中如有與國家法律、法規和有關規範性文件相抵觸或遇國家法律👩🏿🦱、法規和規範性文件調整時🤾♀️，以國家法律、法規和規範性文件為准。本章程未盡事宜🙆🏿♀️，依照國家相關法律、法規執行。
第六十七條 出現以下情況🚦，杏彩可以修訂章程：（一）杏彩黨組織認為必要；（二）杏彩董事長認為必要或經三分之一以上董事會成員聯名提議🥌；（三）法律、行政法規進行重大調整🤷🏼♀️，需要修訂章程。
第六十八條 杏彩修訂章程應當事先公告，征求利益相關方意見。章程修訂屬于杏彩辦學重大事項⛹️♀️，應按董事會重大事項議事規則決定。杏彩章程的修訂須經董事會表決通過後15日內🐓，報主管機關核准。
第六十九條 杏彩應主動將核准後的章程在杏彩門戶網站顯著位置向本校和社會公布🤵🏽♀️。
第七十條 本章程由杏彩体育平台-【杏彩一起同行】探索未知的精彩！董事會負責解釋🧉。
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